Seguridad y Salud Ocupacional

• Acuerdo Ministerial No. MDT -2020 01. 3.- Agréguese al final del artículo 13, lo siguiente: “Las empresas que cuenten con 1 a 10 trabajadoresdeberán únicamente reportar en la plataforma informática del Ministerio del Trabajo el plan de prevención de riesgos laborales, de acuerdo al formato e instructivo establecido como Anexo 1 al presente instrumento.».
• Acuerdo Ministerial No. MDT -2020 244. 4.-  De la adopción de medidas de prevención.- Todas las instituciones y entidades del sector público y empleadores del sector privado deberán adaptar su normativa interna conforme a los preceptos establecidos en el presente Acuerdo Ministerial; en el “Protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y/o toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo”, que se encuentra anexo al presente instrumento; y, demás lineamientos definidos por el Ministerio del Trabajo.
• Acuerdo Ministerial 0135. Art. 10.- Obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de riesgos.
• Acuerdo Ministerial No. MDT -2020 01. Art.1.- Sustitúyase el Art 10, por el siguiente texto:»Art 10.- Obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. – El empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo respecto a los siguientes temas: a) Responsables de la Gestión en seguridad y salud en el trabajo. b) Reglamento de higiene y seguridad; c) Organismos paritarios. d) Identificación de peligros; medición, evaluación y control de riesgos laborales; e) Planes de prevención de riesgos laborales, salud en el trabajo, emergencia, contingencia. f) Gestión de vigilancia de la salud. g) Programas de prevención y promoción y capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo; y h) Accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

De acuerdo a lo que establece el Acuerdo Ministerial MDT-2017-135 y MDT-2020-001, las empresas, personas naturales e instituciones públicas y privadas deben registrar en la plataforma SUT del Ministerio de Trabajo, la gestión de seguridad y salud de los siguientes requerimientos legales:

• Nombrar responsable y\o delegado de seguridad en el trabajo.
• Desarrollar Plan Integral de Prevención de Riesgos del Trabajo.
• Vigilancia Salud Periódica de los trabajadores.
• Capacitación anual a trabajadores.

• Acuerdo Ministerial No. MDT -2020 01. Art.1.- Sustitúyase el Art 10, por el siguiente texto: «Art 10.- Obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. – El empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo respecto a los siguientes temas:
• Responsables de la Gestión en seguridad y salud en el trabajo.
• Reglamento de higiene y seguridad;
• Organismos paritarios.
• Identificación de peligros; medición, evaluación y control de riesgos laborales;
• Planes de prevención de riesgos laborales, salud en el trabajo, emergencia, contingencia.
• Gestión de vigilancia de la salud.
• Programas de prevención y promoción y capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo; y
• Accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Acuerdo ministerial 2020 001. Art1. Literal d) Identificación de peligros: Medición, evaluación y control de riesgo laborales.
• Decreto Ejecutivo 2393, Art.15 Numeral 2 Literal a.
• Decreto ejecutivo 2393, Programa de vigilancia Ambiental, Art. 55 Numerales del 1 al 9.
• Instrumento Andino Decisión 584, Artículo 11 Literal b
• Otra normativa internacional y nacional:
• NTP 270
• INSHT. (2006). Guía Técnica para la Evaluación y Prevención de los Riesgos Relacionados con la Exposición de los Trabajadores al Ruido.
• ISO – INEN 9612:2009.

De acuerdo a lo que establece el Acuerdo Ministerial MDT-2017-135 y MDT-2020-001, las empresas, personas naturales e instituciones públicas y privadas deben registrar en la plataforma SUT del Ministerio de Trabajo, la gestión de seguridad y salud de los siguientes requerimientos legales:

• Nombrar responsable: Técnico y medico ocupacional. Responsables de seguridad. (A través de acta de Comité Paritario)
• Reglamento de Higiene y Seguridad. Elaborado y aprobado.
• Registro Declaración. Riesgos laborales.
• Capacitación. Plan Anual.
• Comité Paritario. Si se tiene más de 15 trabajadores. Informe anual.
• Programas de prevención. Psicosocial, drogas, VIH, Protocolo de atención.
• Plan de Emergencia. Brigadistas, simulacro.
• Vigilancia de Salud periódica a los trabajadores.
• Todos estos requisitos deben estar reportados en la Página del Ministerio del Trabajo – SUT.
• En caso de que la empresa cuente con un número mínimo de 25 TRABAJADORES, debe obligatoriamente contratar por lo menos a una persona con discapacidad.
• En caso de que la empresa cuente CON 50 O MAS TRABAJADORES, el empleador debe establecer próximo a la empresa un servicio de guardería infantil para la atención de los hijos de los trabajadores. Asimismo, debe suministrar atención, alimentación, local e implementos para este servicio.

Verificar si se cumplen todas las obligaciones. En caso de que no se cumpliere, se procederá de inmediato a cumplirlas con el fin de evitar multas.

• Identificación de riesgos. (Matriz de riesgos laborales).
• Reglamento de Higiene y Seguridad. (Elaboración).
• Plan de Emergencia y Contingencia. (Elaboración e implementación).
• Programa de Prevención de Riesgo Psicosocial. (Implementación).
• Programa de Prevención de Drogas y Alcohol en el ámbito laboral.
• Plan Anual de Capacitaciones. (Digital o Presencial).
• Procedimientos de Investigación de Accidentes y Enfermedades.
• Procedimientos Básicos de Gestión. (Inspecciones, epp).
• Ingreso de Registros a la página Ministerio de Trabajo SUT e IESS.
• Auditoría documental.
• Implementación sistema de gestión de seguridad y salud.